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“技能印度”通过Google+ Hoogout与India Inc连接

与世界银行合作的技能发展和创业部(MSDE)组织了一家来自印度一些最大公司的参与者的Google+ Hompout,以实现技能空间的更大参与。它标志着技能部之间的第一个直接参与之一和企业家精神(MSDE)和公司部门。小组成员由Shri Rajiv Pratap Rudy,州部长(I / C)SDE,SHRI Rohit Nandan,秘书(SDE),SHRI S. Ramadorai,董事长 - NSDA&NSDC先生,以及乡村总监诺诺RUHL先生 - 世界银行此外,除了SBI,BHEL,亚马逊,ICICI银行,Mahindra,Ongc,TCS和柠檬树的大型印度公司房屋的头外。来自CNBC TV18的Shereen Bhan讨论了讨论。Google+ Congout,看到政府和企业讨论了在小口袋里成功的技能发展的创新模型,可以扩大措施,以使社区受益。印度公司的企业社会责任基金如何促进政府的技能发展举措的主题,也是讨论的议程。该部长强调,在技能发展景观中有筒仓,需要通过去除来解决在各个实体发起的融资技能发展工作与制定国家技能和认证标准之间的脱颖而出。政府启动的整合过程将有助于缩放全国各地的技能发展努力。倾向于国际示例,尊重行业和企业在国家的技能培训生态系统中发挥积极作用。提到了他们通过21个技能发展机构向25,000人赋予技能培训的经验,并通过知识伙伴以及Chhattisgarh的政府和Madhya Pradesh一直很积极。300名雇主已经签署了谅解备忘录的人来放置通过这些中心和ICICI目标培训的人,以便在未来几年培训1万人。SBI还拥有大约117个农村培训中心,2,65,000人在247名职业训练。然而,可以通过集中的技能差距分析来解决生产力和展示的挑战,由董事长-SBI担任Arundhati Bhattacharya女士突出。来自TCS的Ameet Nivsarkar提到了他们的BPO就业计划和IT就业计划,培训超过74,000人,仍然存在不合格的教练和过时的课程问题.Adit Agarwal,亚马逊印度的国家主任也提出,他们可以与政府合作分享其认证计划和培训交付方法。Mahindra董事长兼首席执行官Rajeev Dubey Regorated认为,他们采用ITIS的经验非常成功,就像所取得的100%的安置率所证明。他表示,他们正在努力采用更多的ITIS,并在培训期结束时将受训人员与工作联系起来。“有必要创造可信的培训和认证程序,这对雇主来说是有价值的,因为它最终是必不可少的将技能链接到工作。作为世界的人力资源意味着需要解决每个印度的愿望。这只能通过确保易于履行甚至最不利地区的社会攻击性领域的平等机会来完成“,世界银行统计局境内的伊斯兰帝国帝国主任,SDE表示,该部正在与世界银行合作作出努力为企业和政府之间共享资金和知识资源的共享平台,了解技能发展。还重申,政府和行业之间的伙伴关系至关重要,因为所需的技能规模无法通过习惯努力实现。

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