北京方舟医院怎么样 北京重点打造医院 大家白条都是怎么套出来的,原来这么简单 绿维文旅:乡村振兴战略与农村地区自然资源管理和国土空间治理 欧洲红龙威尔士状态正佳,携手博鱼sports体育共战世预赛 平安人寿新疆分公司库尔勒中支:不幸身患恶性肿瘤,25万余元理赔款暖人心 推荐你使用这些方法提现京东白条额度,快速有保障 平安养老险点燃青少年科技梦想 平安养老险惠民保“一城一策” 因地制宜惠及千万人 平安养老险推出健康职场计划,探索企业健康管理服务新模式 破解老年人“数字难题” 平安养老险筑牢安全防护墙 适老关怀有温度 金融消保大咖说保护老年人的钱袋子 平安养老险创新推出契约保全直连服务 平均处理时效提升96% 剑网1归来自动日常任务工具,剑网1归来手游战斗模式 FGO命运冠位指定自动升级,FGO命运冠位指定4星培养 北京方舟医院好不好 美好生活轻松健康 由于高债务,企业故障可能会在EMS中升高:国际货币基金组织 Lanco Infratech股票缩放17% 艾米米的英国子公司解散;股票飙升1% Shree Renuka Sugars巴西破产单位文件 Bajaj Auto的RE 60获得欧盟WVTA认证;上涨1% 漂亮徘徊在7,700级左右 Amtek Auto与银行谈判进行债务重组 提出5/20规则,以燃料增长印度航空公司行业 Eicher Motors在一天中交易 IDFC获取RBI NOD以使用卢比。2500亿卢比;增长2% Reddy的实验室博士股票下滑1% Tech Mahindra与AAA集团签署协议;滑动1% SPICEJET八月的乘客负荷因子 很快就在小型护理家庭中的无现金保险 FAM强烈反对热轧钢的20%保障职责 PTC印度飙升2%;批准可再生能源项目的贷款 煤炭印度,Vijaya银行达到新的52周低点 共同基金,Sebi扫描仪下的公司 沃达丰,凯恩和贝壳税纠纷即将解决:捷克利 每周:Sensex,Nifty将胜利的条纹延伸到第二周 羽扇豆群体在USFDA NOD上的2.8% 三叉戟跳跃6%;在Budni的床上MFG单位开始生产 铃木汽车公司回购大众股份 从瑞典公司订购后,Mindtree Rallies 4% HDFC共同基金介绍2015年9月1108D(1) 最佳保险新闻 - 2015年9月21日 Motherson Sumi Plinges 8%;大众发行织布织机 印度有可能在8-10%的人口增长,说捷克利 政府预计卢比。360bn投资绿色能源走廊 Sanofi-Shantha Bio交易...... SC承认I-T Dept的上诉 这是油价稳定的需要发生的事情 RBI向10名申请人提供小额银行许可证 Wonderla假期在AP设置游乐园 美联储持有火灾;漂亮跳跃超过1% BT计划关闭印度呼叫中心
您的位置:首页 >商业 >

对才华的战争作出战争,以吸引和留住顶级表演者

反映了积极的商业情绪,印度的企业对经济的增长前景感到乐观,众所周知,将推动产业绩效的关键驱动因素是有利的经济,金融,税务和监管生态系统,其次是技能和劳动力的人才。这些是塔的一些主要结果 - 沃特森 - CII产业意见研究,旨在衡量行业内的经济情绪,并在塑造企业未来的“劳动力”中发挥的作用。该研究涵盖了300多个行业专家的观点,包括跨印度和跨国公司/首席执行官,包括跨越23个行业的印度和跨国公司/首席财务官。根据该研究,虽然经济情绪是浮力,可用性和获得优质人才的势力持续存在严重的障碍组织。受访者认为,人才缺乏在未来5年里会继续在问题上造成问题。大约64%的受访者认为,吸引和留下关键人才可能是跨部门发展的主要障碍。印度通过在印度倡议中的有前途的“制造中,在制造业中投注了大量的。然而,吸引和保留质量人才的问题也仍然是制造业的关键挑战,其中大约60%的受访者强调了这一挑战。将人才作为用于指导下一波增长的关键资产,公司拥有表明,与技能和天赋有四种重要因素,可能会在未来五年内妨碍增长。事实上,调查的40%的公司认为,劳动力成本的上涨将是可能阻碍增长的重大挑战,而53%已确定熟练劳动力供应不足作为一个重要的障碍。大约39%的受访者标志着劳动力改革的缓慢,而46%的人认为停滞劳动力的生产力对工业绩效的严重威胁构成了对未来五年的劳动力情景,其中大多数受访者预计介乎工资差距之间的扩大跨行业的最高和最低的人。大约60%的小型组织的受访者和大型组织的54%相信这一工资不平等将在未来五年内增加。在部门水平,70%的金融服务部门的公司,距离专业服务的68%,源于消费者酌情额62%,制造业的54%,源于能源和公用事业的36%相信工资差距将增加。有趣的是,虽然工资差距扩大,但大多数人预计未来5年的通胀水平上升。大部分的受访者认为,在其行业中的高级职位或高中的工资增加,增加的工资增加,而且不会在中级或初级职位上支付。在一个积极的票据上,大多数受访者都希望在5年内增加行业产生的工作数量,主要是初级水平,最有前途的部门是资本商品和运输(89%)和金融服务(83%) )。“基于洞察力的研究突出了至关重要的劳动力趋势及其在定义工作和驾驶业务增长的未来的作用。虽然吸引力和储存优质人才仍然是一项挑战,但未来鉴于工资成本上升,旨在提高较强的业务生态系统,可能是熟练人才的供应不足,劳动力生产力不足。“印度”,“数字印度”和其他公共私人伙伴关系的倡议将有助于提高人才供应和提高生产力,但培育和投资人才的责任将仍然是一个关键的组织必然。“托尔斯沃森印度董事总经理Vivek Nath先生,CII总干事Chandrajit Banerjee先生表示,“该调查重申了CII观,即商业情绪在重新改革方面转变了积极的方式政府,稳定的宏观经济环境,重点关注政府推出的“在印度制造”等相关问题。解决与劳动力相关的问题确实对驾驶下一波增长至关重要。


郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。