新浪科技讯 2月3日下午消息，华为心声社区发布《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》的公司文件。在文件中，华为创始人任正非表示，只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。对于激励措施，任正非在文件中称，结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。
附《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》全文：
1。 只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。
2。 回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：
2.1 技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；
2.2 技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；
3。 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；
4。 结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；
5。 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；
6。 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。
本文从发文之日起生效，有效期为5年。
本文件管理责任部门是公司人力资源部，由其负责解释和维护。
报送：董事会成员、监事会成员
主送：EMT列席成员、ICT基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会、人力资源管理部
华为技术有限公司 二○二一年二月三日
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
