从火箭少女101队长yamy公司录音事件，直指老板徐明朝PUA，到厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光，接连不断的欺凌事件让“职场PUA”一词进入到大众视野,并引发外界广泛讨论。那在职场中如何鉴别是否遭遇PUA呢？
财经脱口秀短视频博主黑总在《黑总嘿嘿嘿》节目中表示，职场PUA其实个伪命题。本质上，所谓的职场PUA就是公司内部的欺凌现象，而这种现象在社会的各个场景下都会出现。往小了说那叫欺负新人，尺度严重就是犯罪，面对这种情况，一定要站出来用法律武器来维护自身权益。
“职场欺凌现象偶有发生，不过，也要警惕营销号恶意炒作，包装成PUA。再加上一部分95后甚至00后，职场能力、经验、抗压力还较弱，让PUA一词成为部分玻璃心青年最得心应手的挡箭牌。”。黑总补充说。
实际上，PUA一词就是“Pick-up Artist”的简称，翻译过来是“搭讪艺术家”，一般特指一些男性经过系统性培训，通过有诱骗洗脑等手段建立关系最终发生关系为目的。而目前，很多职场新人和营销号嘴里的职场PUA现象，主要是老板画饼、为员工纠错、人身攻击、体罚、甚至霸凌这几点，但这几点有必要区分看待。
初入职场，应该正确区分职场欺凌与个人玻璃心。如果仅仅是老板画饼或工作上的批评其实与欺凌无关。如果领导不聚焦工作问题，对员工进行人身攻击、辱骂、甚至体罚，这就是典型的职场欺凌。
此外，黑总在节目中提到，有些营销号中提到的，不要相信领导的决策，坚持自己是正确的，否则下一个被PUA的人就是你。这其实是在曲解问题，鼓动新一代职场年轻人逃避事实，最终导致这些年轻人无法适应职场生活环境，与职场PUA相比，更需要警惕营销号PUA。
注：本文观点整理自和讯网出品的首个财经评论类脱口秀节目【黑总嘿嘿嘿】，可在各大媒体平台搜索观看原视频。
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